Een kapsalon in de buitenlucht

Eigenaresse Cindy van der Weehe van kapsalon Lookin’Good in Herentals (BE) is je al voor. Zij zocht eerder dit jaar naar een manier om haar zaak een nieuwe impuls te geven en verhuisde haar kapsalon naar de buitenlucht. Zij bouwde haar tuin om tot een ware kapsalon, zonder de tuinsfeer teniet te doen. Met pallets maakte ze kapperstations en ze zorgde voor nog wat extra groen.

Zelfs op festivals is een salon te vinden

Cindy’s kapsalon is niet het enige bewijs dat een salon in de buitenlucht werkt. Het bekende jaarlijkse festival Tomorrowland heeft een festivalgedeelte ingericht als “Marketplace”. Ze beschrijven zelf de Marketplace als een boulevard gevuld met leuke kleine winkeltjes en eetkraampjes, een supermarkt, een haar & beauty salon, DreamVille radio en een bakkerij.

Vorig jaar werd er al een stuk gewijd in De Standaard aan de fascinatie van hairstyling op Tomorrowland. Een kapster die aanwezig is op het festival, Babette Fitters, vertelt dat ze alleen stylen en niet knippen. Er zijn een aantal opties op een moodboard waaruit de festivalbezoeker kan kiezen. Over de reden wáárom mensen een bezoekje brengen aan de salon op het festival deelt ze het volgende: “Mensen komen naar ons om er goed uit te zien. Ik denk dat tachtig procent daar toch mee bezig is op Tomorrowland. De perfecte look, zien en gezien worden. Sommige dames weten heel goed wat ze willen, bij anderen kunnen we ons zelf uitleven in creativiteit. Hier werken of in een kapsalon, dat is toch een andere ervaring. Ik kan niet bijhouden hoeveel kale mannen ons al bij het voorbijwandelen hebben gevraagd of we geen extensies hebben liggen.”

Geef je klanten een unieke ervaring

Dus ben jij nog op zoek naar manieren om je klanten te verrassen met een unieke ervaring en ben je het zat om het mooie weer binnen door te brengen? Verhuis je salon eens naar buiten en geniet samen met de klant van de hoge temperaturen!

Het bericht Je salon naar de buitenlucht verhuizen? Go for it! verscheen eerst op Salonvacatures.nl.

1. 628.000 euro voor man die weigert naar Engeland overgeplaatst te worden;
2. Ontslag op staande voet wegens verkeerd LinkedIn-profiel;
3. Straatracende piloot mocht niet ontslagen worden;
4. Striptease in kantine komt jubilerende werknemer duur te staan;
5. Handtastelijke werknemer ProRail blijft in dienst;
6. Financieel directeur Pathé mag niet op staande voet ontslagen worden;
7. Ontslag voor verkoopster van Kruidvat die Nivea-tester gebruikte;
8. Jonge collega op de mond kussen leidt tot ontslag;
9. Geen ontslag en 100.000 euro voor dronken werknemer;
10. Musicalproducent moet werknemer 50.000 euro betalen na summiere afwijzing voor auditie.

Diverse opmerkelijke ontslagzaken die ook bij jou in de salon kunnen plaatsvinden, zoals het het ontslag van de verkoopster die een Nivea-tester gebruikte:

“De verkoopster van Kruidvat gebruikte onder werktijd een tester van Nivea Care die gratis aan klanten werd meegegeven als zij voor meer dan 10 euro in de winkel besteed hadden. Ze bekende en werd op staande voet ontslagen. Volgens de rechtbank Rotterdam hanteert Kruidvat een aantal strikte gedragsregels en was de werkneemster van deze regels op de hoogte. Juist een detailhandelsorganisatie als Kruidvat die te maken heeft met een verhoogd risico op diefstal of verduistering door eigen personeel mag gedragsregels strikt toepassen, ook als het gaat om  diefstal van een artikel met een geringe waarde, aldus de rechter.”

De beschrijvingen van de overige ontslagzaken kun je nalezen op de website van De Ondernemer.

Het bericht De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2018 verscheen eerst op Salonvacatures.nl.

Wat is een functioneringsgesprek?

Het functioneringsgesprek is een dialoog tussen een leidinggevende en een medewerker over het functioneren van beiden. Oftewel: hoe vinden beide kanten dat ze met elkaar samenwerken en wat kan er de komende tijd verbeterd worden?

Ook wordt vaak de samenwerking binnen de rest van het team besproken. Het gesprek vindt meestal plaats achter gesloten deuren, zodat het tweetal vrijuit kan praten over elkaar en de collega’s. Het is de bedoeling dat zo’n dialoog de zaken op een rij zet, waaronder wat knelpunten, maar vooral ook leidt tot een optimalisering van het arbeidsproces.

Verwarrend

Sommigen waarschuwen dat we het functioneringsgesprek niet moeten verwarren met het beoordelingsgesprek. Het verschil is volgens kenners dat je in een beoordelingsgesprek het functioneren van een medewerker over de afgelopen periode doorneemt (en daarbij eventueel ook een loonsverhoging aankondigt), terwijl je in een functioneringsgesprek juist bespreekt wat je de komende tijd van deze persoon verwacht. Je kunt die elementen natuurlijk altijd combineren in een en dezelfde sessie, maar maak de twee helften dan wel vooraf duidelijk.

Locatie, locatie, locatie

Vaak vindt een functioneringsgesprek plaats op het kantoor van ‘de baas’, een plek die veel medewerkers associëren met autoriteit. Voor een open en eerlijke conversatie is het beter om even een heel andere locatie te zoeken. Weg van de computers, het koffieapparaat, nieuwsgierige blikken van collega’s en alle andere dagelijkse beslommeringen; zo kom je samen vaak tot heel andere, vrijere inzichten. Een mooie boswandeling of een café zorgen gelijk voor een heel andere mindset.

Wanneer?

Het inplannen doe je niet lukraak. Als het aan human resources-specialist HRM101 ligt, dan ga je bij voorkeur in de zomer met elkaar om tafel (op de website van HRM101 lees je hier meer over). Het bureau pleit ervoor om structureel een gesprekscyclus te hanteren, waarbij aan het begin van het jaar doelen worden gesteld. Het functioneringsgesprek vindt daarna minimaal één keer per jaar plaats en wordt bij voorkeur net vóór of net na de zomer gevoerd. Volgens HRM101 is dat het ideale tijdstip om – indien nodig – samen tijdig bij te sturen. Een eventueel vervelend gesprek vlak voor de feestdagen wordt zo bovendien mooi vermeden.

Valkuilen

Wie teveel de gebaande paden en regeltjes van het beoordelingsgesprek volgt, strandt in een doodlopende steeg. Volgens Pieter van der Haak, oprichter van P&A Talentontwikkeling, zijn de gesprekken vaak ‘een rituele dans’ van het invullen van formulieren, waarbij leidinggevende en medewerkers om de hete brei heen manoeuvreren.’

Hij waarschuwt dat er te veel aandacht is voor functieprofielen en taakomschrijvingen, waardoor te weinig naar de daadwerkelijke persoon en diens talenten wordt gekeken. Twee personen met dezelfde functie kunnen immers heel andere sterke en zwakke punten hebben. Zo komt er nooit een echte dialoog op gang en wordt de samenwerking ook niet verbeterd.

Complimentje

Je zou het kunnen vergeten bij het doornemen van alle praktische aspecten van iemands taken en verantwoordelijkheden, maar het is heel belangrijk om tijdens het gesprek ook iets positiefs tegen je werknemer te zeggen. Onderzoek van de Universiteit Maastricht laat zien dat complimenten voor een verhoogde productiviteit zorgen. Iemand een pluim geven is dus niet alleen een aardig gebaar, maar zakelijk gezien ook slim.

Tips

• Gebruik een gesprek niet alleen om te evalueren, maar ook om te leren
• Denk niet teveel in functieprofielen, maar luister vooral naar de mens tegenover je
• Een goed gesprek is een dialoog, geen interview
• Gebruik een gesprek ook om te motiveren: wat kan beter en hoe gaan we dat samen aanpakken?
• Vergeet niet om een complimentje uit te delen
• Leer van professionals (bijvoorbeeld op YouTube) hoe je met medewerkers communiceert

Bron: De Ondernemer

Het bericht Zo houd je een nuttig functioneringsgesprek verscheen eerst op Salonvacatures.nl.

Hoe maak je een cv dat er echt uitspringt? Wat trek je aan naar je sollicitatiegesprek? Welke vragen moet je voorbereiden? Young Capital vroeg het hun recruiters. Zij spreken gemiddeld wel 75 kandidaten per week en weten dus precies wat werkt en wat niet.

“Als je te vroeg bent, ben je op tijd.
En als je op tijd bent, ben je te laat.”

Ja, denk daar maar eens over na!

Ook in deze video: sollicitatietips over je kleding, wat je mee moet nemen en andere praktische zaken. Met deze tips voor je sollicitatiegesprek ben je goed voorbereid.

Wil je meer tips over sollicitateren, je cv, brief, gesprek of je eerste werkdag? Check ze hier: http://bit.ly/2xA6wU9

Het bericht Sollicitatietips van recruiters verscheen eerst op Salonvacatures.nl.

Er zijn een aantal simpele richtlijnen waar elke vacature aan moet voldoen zodat u de juiste kandidaten aantrekt:

• Aansprekende, duidelijke titel;
• Heldere structuur in de vacaturetekst;
• Spreek de doelgroep aan.

Een aansprekende, duidelijke titel

De meeste voor de hand liggende manier om kandidaten aan te spreken, is door de vacature een pakkende titel te geven.
De titel: “kapster gezocht” geeft aan dat u iemand zoekt om te knippen en ook niet meer van de kandidaat verwacht. De titel “Ambitieuze teamspeler gezocht” gezocht geeft aan dat u iemand zoekt die in een team kan werken en dat er doorgroeimogelijkheden zijn.

TIP: Als u toegang heeft tot de CV database kunt u een CV zoeken van een kandidaat die u graag op gesprek zou willen hebben. Kijk wat deze kandidaat als gewenste functie heeft ingevuld. Deze benaming van de functie is waarschijnlijk ook wat hij gebruikt als zoekopdracht.

Structuur in de vacaturetekst

Er zijn geen vaste regels die voorschrijven hoe de tekst van een goede vacature er uit moet zien. Bij het schrijven van de vacature kunt u zich het beste verplaatsen in uw doelgroep en afvragen: naar welke informatie is mijn doelgroep op zoek?

De volgende onderdelen mogen zeker niet ontbreken:

• Functieomschrijving – hier bepaalt de kandidaat al of deze baan interessant is voor hem of haar. Zorg dat u het juiste type aanspreekt;
• Functie-eisen – hier kan de potentiële kandidaat bepalen of de functie geschikt is voor hem of haar is;
• Wat heeft u als werkgever te bieden? – Wat maakt u als werkgever onderscheidend van uw collega werkgever? Waarom zouden de kandidaten in de rij moeten staan om in uw salon te willen werken?
• Korte omschrijving van uw bedrijf – Geef hier een korte omschrijving van de salon waarin u vooral ook de sfeer beschrijft.

Om de tekst makkelijk leesbaar te houden gaat de voorkeur uit naar korte alinea’s met eventueel een subtitel. Bij een opsomming kunt u gebruik maken van bullet points (zoals hierboven).

Het opstellen van een vacaturetekst is net als het verkopen van uw product. U zult de kandidaat moeten overtuigen om bij uw salon te solliciteren.

Tips voor de opmaak en schrijfstijl

Wellicht voor de hand liggende tips maar dat maakt ze niet minder belangrijk:

• Spreek de lezer in de tweede persoon aan. Gebruik zoveel mogelijk ‘je’ of ‘u’ en zo min mogelijk ‘wij’.
• Schrijf actief: “we bieden je goede opleidingsmogelijkheden” plaats van “er wordt je een opleiding aangeboden”.
• Gebruik ook de keywords waarvan u denkt dat uw doelgroep daarop zoekt. Zo wordt uw vacature nog beter gevonden.

Het bericht Tips voor een goede vacature verscheen eerst op Salonvacatures.nl.

Profiel aanmaken

Als je een profiel aanmaakt kun je naast je personalia een beschrijving van jezelf geven. Er zijn sollicitanten die hier direct hun hele cv of motivatiebrief in plakken. Dit is niet de bedoeling. Zet hier een korte uitdagende beschrijving van jou als persoon. Hoe zien je collega’s jou in het dagelijks werk?

Foto

Natuurlijk wil je aangenomen worden op je capaciteiten en niet op je ‘looks’. Maar in de wereld van de uiterlijke verzorging speelt je uiterlijk voorkomen zeker wel mee. Neem daarom een keer de tijd een leuke foto van jezelf te maken. Geen selfie, of geen foto waar je vriend nog half op staat maar gewoon een leuke (portret)foto. Denk daarbij aan de achtergrond en het licht. Een foto buiten in de tuin of op een leeg strand doet het altijd goed maar een foto op je werkplek kan natuurlijk ook heel gedreven overkomen.

Emailadres

Ik zie nog regelmatig e-mailadressen die waarschijnlijk op 12-jarige leeftijd bij Hotmail of Gmail zijn aangemaakt. Als je gaat solliciteren is het een kleine moeite een Gmail-adres aan te maken met daarin je voornaam en achternaam. Lisa.vdMeer@gmail.com oogt een stuk beter dan schatje325@hotmail.com. Daarbij komt de werkgever weer een keer in contact met jouw naam waardoor deze beter in het geheugen blijft hangen.

Je CV

Je Curriculum Vitae (ofwel cv) kun je op deze website op 2 manieren invoegen. De 1e manier is online de vragen beantwoorden, die gezamenlijk je cv vormen. De 2e manier is zelf een cv maken en bijvoegen. Voor deze laatste manier kun je in Word heel goed een cv maken (mag gerust creatief zijn). Een tip hierbij is om deze om te zetten in een PDF. Dan is het cv namelijk voor iedereen goed en op dezelfde wijze zichtbaar. Hier zijn nog enkele tips na te lezen. Als je echt op wilt vallen kun je kiezen voor een Video cv.

De motivatiebrief

Over de motivatiebrief is al veel geschreven en gepubliceerd. Ik zal daar kort over zijn: zorg dat deze er verzorgd uitziet en afgestemd is op de baan waar je op solliciteert. Je kunt best een goede brief gebruiken als basis voor verschillende sollicitaties maar zet er wel enkele specifieke dingen voor die ene baan in die salon in. Meer tips over de motivatiebrief kun je lezen in dit artikel op Salonvacatures.nl.

Het sollicitatiegesprek

Als je na het insturen van je cv en brief wordt uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek zorg er dan voor dat de eerste indruk die men van jou krijgt goed is. En dan goed vanuit het oogpunt van de werkgever. Vraag een familielid of kennis om je nog even te ‘checken’ voor je weggaat. Meer tips voor het sollicitatiegesprek.

Tot slot

Bovenstaande tips zijn geen garantie tot een baan maar helpen je wel om op een positieve manier op te vallen bij die werkgever waar jij aan de slag wilt. Ik wens je veel succes bij het vinden van die baan. Indien je vragen hebt kun je altijd mailen via de contactpagina.

Succes!

Het bericht Tips voor de sollicitant verscheen eerst op Salonvacatures.nl.

De arbeidsmarkt trekt weer aan, maar hoe zorg je er nou voor dat jouw cv en brief opvalt tussen al die andere sollicitaties? Dit artikel geeft puntgewijs aan waar je rekening mee moet houden bij het solliciteren naar die uitdagende job.

1. Waarom solliciteer je eigenlijk?

De meeste mensen vertellen in hun brief hoe goed ze zelf zijn en wat ze allemaal kunnen, maar daarbij vergeten ze één ding: ze tonen geen interesse. Beschrijf daarom eerst waarom je graag voor het bedrijf wilt werken, vertelt Emmy Radelaar, HR-adviseur van easyJet. Pas daarna kan je vertellen waarom jij voldoet aan het functieprofiel.

Solliciteren is eigenlijk een beetje als daten, legt Radelaar uit. “Stel je voor dat je op een date gaat, dan wil je ook graag dat iemand interesse toont.” De werknemer die jouw brief krijgt, is vermoedelijk trots op zijn werkgever en vindt het leuk dat jij ook enthousiast bent. Spreek iemand dus aan op zijn emotie.

2. Prikkel nieuwsgierigheid

Het doel van een brief is om op gesprek te komen, niet om de baan te krijgen. Niemand krijgt na één brief een nieuwe job. Maak een HR-manager nieuwsgierig zodat hij je wil leren kennen. Heb je een tijd in het buitenland gewoond, een bijzondere hobby of een hele vreemde baan gehad? Vermeld dat in je brief, zegt Paolo van den Heuvel van Headhuntersteam.

“Laatst sprak ik een migrant uit Turkije die in zijn brief vermeldde dat hij heel wat had meegemaakt in Nederland. Ik was getriggerd door zijn verhaal en nodigde hem uit voor een sollicitatiegesprek. Uiteindelijk bleek hij ook de beste kandidaat te zijn”, vertelt hij.

3. Wat heeft het bedrijf aan jou?

Verdiep je in de vraag wat het bedrijf aan jou heeft. Vertel waarom je enthousiast wordt van de vacature en hoe jouw ervaring matcht met de doelstellingen, vertelt Femke Markslag Senior Corporate Recruiter bij RTL.

Kevin Harleman, Executive Manager van recruitment consultancybureau Michael Page, heeft daar een handig trucje voor: “Het is nuttig om jezelf af te vragen of jij jezelf zou uitnodigen als je jouw motivatiebrief zou ontvangen als manager”, vertelt hij.

Wanneer er in een vacature om bepaalde punten gevraagd wordt, laat die dan ook terugkomen in je brief. Stel: een bedrijf vraagt bijvoorbeeld om drie jaar ervaring, doorzettingsvermogen en een gevoel voor humor. Leg uit waarom jij aan deze eisen voldoet.

Het bericht Solliciteren: hoe schrijf je een goede motivatiebrief? verscheen eerst op Salonvacatures.nl.