De 10 meest opmerkelijke ontslagzaken van 2018

De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2018

Dat 2018 een roerig ontslagjaar was aldus het AD blijkt uit de volgende opsomming. Uit honderden gepubliceerde ontslagzaken selecteerde ‘De Ondernemer‘ met arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen de meest bijzondere.

  1. 628.000 euro voor man die weigert naar Engeland overgeplaatst te worden;
  2. Ontslag op staande voet wegens verkeerd LinkedIn-profiel;
  3. Straatracende piloot mocht niet ontslagen worden;
  4. Striptease in kantine komt jubilerende werknemer duur te staan;
  5. Handtastelijke werknemer ProRail blijft in dienst;
  6. Financieel directeur Pathé mag niet op staande voet ontslagen worden;
  7. Ontslag voor verkoopster van Kruidvat die Nivea-tester gebruikte;
  8. Jonge collega op de mond kussen leidt tot ontslag;
  9. Geen ontslag en 100.000 euro voor dronken werknemer;
  10. Musicalproducent moet werknemer 50.000 euro betalen na summiere afwijzing voor auditie.

Diverse opmerkelijke ontslagzaken die ook bij jou in de salon kunnen plaatsvinden, zoals het het ontslag van de verkoopster die een Nivea-tester gebruikte:

“De verkoopster van Kruidvat gebruikte onder werktijd een tester van Nivea Care die gratis aan klanten werd meegegeven als zij voor meer dan 10 euro in de winkel besteed hadden. Ze bekende en werd op staande voet ontslagen. Volgens de rechtbank Rotterdam hanteert Kruidvat een aantal strikte gedragsregels en was de werkneemster van deze regels op de hoogte. Juist een detailhandelsorganisatie als Kruidvat die te maken heeft met een verhoogd risico op diefstal of verduistering door eigen personeel mag gedragsregels strikt toepassen, ook als het gaat om  diefstal van een artikel met een geringe waarde, aldus de rechter.”

De beschrijvingen van de overige ontslagzaken kun je nalezen op de website van De Ondernemer.

Ondernemen, Personeel